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九部门规范招聘行为:不得询问女性婚育情况

来源:龙形秀苑网 作者:未知 发表时间:2019-07-11 16:10:11 我要评论

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人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作了细化规定,明确招聘时不得询问妇女婚育情况等。

此外,《通知》提出加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,依法及时快速处理。(记者李丹青)

《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制,法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人社部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入诚信记录,依法实施失信惩戒。

2月11日上午,溧阳竹箦镇的涂小华因工伤赔偿和合同纠纷问题,到溧阳市人民来访接待大厅反映诉求,接访工作人员顾和庆仔细听取并记录。他原以为会等很久,可一杯茶没喝完,就见到溧阳市委常委、统战部部长龚友强。下午2点,在二楼视频接访室,在龚友强引导下,涂小华向市商务局、人社局相关负责人和律师说明上访事由,相关负责人也作出回答。一个半小时后,龚友强提出解决方案。经调解,相关公司愿承担合理的赔偿费用。13日,涂小华在回访意见栏签下“满意”。

于丛乐、马伟、吴海昆、刘同德一同看望。

2月19日,村民在太阳镇行政服务中心内展示“智汇太阳”小程序的界面。

《通知》明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

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